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【经广杠子头】送民营企业青年管理人员去美国

更新时间:2019-02-27

最近看到一则《对从民营企业选派青年管理人员赴美攻读MBA 的告知》,遴派各类民营企业重点培养、存在较大发展潜力的经营治理人员30人去美国西得克萨斯农工大学留学。学习时间需要脱岗一年多,学惯用度约合28万公民币均由学生自理。有民营企业的友人转发后评论说,看起来的好政策,然而难落实,民企的管理职员,假如不是老板的亲戚,谁能脱岗一年,何况所有用度都是自费,所选的大学也非如雷贯耳。

比喻,向金融企业喊话,让他们不要缩紧对民营企业的贷款,甚至还要给予一定优惠。这些政策的初衷当然是好的,措施也很接地气。然而,这些到底是不是民营企业最需要的呢?他们到底需要什么呢?民营企业是市场经济的一部分。从最基础上说,他们跟其余市场主体一样,需要平等的、无差别的对待。包含资源调配的平等、准入门槛的平等、信息获取的平等、话语权的等同;包括国企与民企无差别、大企业与小企业无差别、本地企业与本地企业无差别。

从去年民营企业座谈会后,民企面临的问题得到了空前重视。出台的支持民营企业发展的措施很多,但这些办法是否是民企所需要的?是否解决了民营企业的痛点?我不是民营企业家,也没资格代表民营企业家,但我打眼一看,就觉得有些政策挺鸡肋的,有些政策挺分歧乎市场的。比如,有的地方规定,各级领导干部都要联系至少1家重点民营企业,定期沟通交流,理解企业须要,帮助企业解决实际艰难。

这当然是空想化的状态,事实中很难达到。可这毕竟是个值得努力的方向。因为,只有市场规则在每一个角落都得到无差异尊重跟保护,企业才会信赖市场的力量;只有所有企业在每一个范围都受到同等看待,大家才愿意加入市场竞争。如果从这个角度说,某些处所“接洽重点企业”的做法就有点欠妥了。贴近服务诚然很好,但更重要的是等距服务。如果不能做到对所有企业都贴近服务,不如不分亲疏远近、不分“重点”“非重点”,厚此薄彼。有时候咱们总以为只有“做些什么”,才华体现自己真的重视了、干活了,这无可非议。但是,就“民营企业发展”本身而言,“不做什么”同样主要。

一家之言,欢迎拍砖,经广杠子头,明天将来见!



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